hotn46yvkpyly的部落格

群創光電公司董事長段行建允諾奇力員工至群創公司任職者，群創將採計奇力公司之專業年資及工作年資，惟如果採計工作年資者，則不得向奇力公司要求資遣費，為考量個別勞工權益，將提供奇力員工選擇其要採計工作年資或選擇奇力公司之資遣費。

群創光電公司董事長段行建9月2日至市府拜訪賴清德市長，就安置奇力員工就業及年資併計問題會談。段行建表示，基於企業責任，群創公司已為奇力員工辦理多場次面試活動，目前已錄取172名奇力員工，採計其專業年資，敘薪皆比奇力公司高。賴市長則認為群創公司應可為奇力員工多盡一些心力，極力向段行建爭取工作年資併計，為奇力員工爭取最優之就業條件。

段行建3日回復賴市長，允諾奇力員工至群創公司任職者，群創將採計奇力公司之專業年資及工作年資，惟如果採計工作年資者，則不得向奇力公司要求資遣費，為考量個別勞工權益，將提供奇力員工選擇其要採計工作年資或選擇奇力公司之資遣費。

據勞工局表示，奇力公司第2批離職員工，勞工局已協助開立非自願性離職證明，另為基於勞資和諧、社會責任及保障弱勢勞工，勞工局將函請奇力公司及臨時管理人優先處理勞工權益事項（薪資、資遣、差旅費代墊款、退休金及勞健保等款項），並請臨時管理人能與銀行團協調，使勞工權益能獲得最佳之保障。